福州新闻网讯（曾燕）7月28日正值北京《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》正式出台一周年，随着网约车行业向规范化、专业化纵深方向发展，神州专车也在当日正式宣布推出“神州专车金领计划”，对驾驶员上岗条件、服务质量、安全机制、考核方法等方面进行严格规定为通过20项标准严选的司机换上金色领带，从源头保障运营安全和乘客权益，实现服务质量和用户体验再次飞跃，也为行业未来发展做出成功探索。


        [img]http://img.fznews.com.cn/cms/7e3b72334/20170731/15014961349346.png[/img]


        　　长期以来，神州专车以“专业车辆，专业司机”的模式运营，从源头把控司机质量和服务水平。消协调查结果显示，神州专车的消费者满意度和安全评分均遥遥领先于其它网约车平台。在体现专业度与人性化品牌实力的同时，神州专车也始终以高标准与严要求制定和完善团队建设工作，专车司机的甄选标准尤为严格。据介绍，本次“神州专车金领计划”所推出的20项标准包含3大核心标准和17项基本标准。其中，安全和服务是其3大核心标准的主要内容。严格审查司机背景，招聘无犯罪记录的司机，此项筛选条件完全契合网约车新政要求，也是广大用户的迫切心声；甄选驾驶技术良好的司机，团队人均年度安全行驶里程75000公里以上，从源头真正保障乘客出行安全；通过采用评价体系规范司机服务，金领司机的平均好评率达99.1%，以激励奖惩制度推动优秀服务质量始终如一。http://www.familyxiu.com/


        　　业内人士分析，神州专车所首创的“金领计划”不是“应试”性质的人才选拔，而是作为一项长期实行的品牌计划，神州专车负责人表示，“金领计划”还包括3项长期考核，确保稳定的服务品质。司机将定期进行安全服务方面的培训和考核，车辆定期进行保养检修。如违反相关标准，司机将被警告、甚至摘掉金领带。因此，对于每一位“金领司机”而言，任何疏忽、懈怠和不以为然的“应试”心态都无法保证其“金领”头衔的稳定。


        　　以行业法规与品牌战略为出发点，神州专车从审核、服务及考核三方面对专车司机做出标准化指标衡量，一方面为了最大限度防范各类安全事件的发生，保障乘客权益，为稳定和谐社会做出贡献。另一方面，随着业务技能卓越、专业素养一流、服务质量稳定的“金领司机”全面推向市场，用户口碑度与品牌影响力形成良性循环效应，神州专车将以行业标杆效应，为网约车行业的可持续发展给予创造性的推动作用。

以后需再关注，现在先帮你顶一下











最新2016社区工作者工作计划范文
最新2016社会工作者工作计划职业规划书
工作者队伍计划之律师及法律服务工作者队伍警示教育活动实施意见
2016年计生工作者工作计划精选
2016年度社会工作者工作计划范文
2016年社会工作者工作计划范文
2016先进工作者工作计划范文模板
最新社区工作者三年工作计划范文
社区工作者最新2016年个人工作计划范文
2016工作者工作计划范文：社会工作者学习计划范文
2016年度最新法律工作者协会工作计划范文
2017年置业顾问工作计划
2017年营业部顾问工作计划范文
最新置业顾问工作计划范文
最新销售顾问工作计划范文
2017年法律顾问年度工作计划范文
2017年置业顾问季度工作计划范文
置业顾问下半年工作计划范例
置业顾问工作计划精选
第一年度顾问工作计划要点